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扬民主管理之帆 助推企业和谐发展

2024-12-16 22:25:10
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扬民主管理之帆 助推企业和谐发展

  “通过大力推行厂务公开民主管理◆■■★,采油一厂厂务公开职工满意度从2021年95%提升至目前的99%……”近日★★◆,采油一厂党群工作部主任张伟伟在该厂党建工作务虚会暨2024年三季度政工例会上通报。

  公开阵地多元联动是采油一厂推行厂务公开的一项创新举措。他们深化“直通+互动★★★■”厂务公开模式,以宣讲会◆■、微信公众号、网站、每日广播■◆■■★、明白纸等“直通式”公开的方式广泛宣传解读形势任务◆★;以调研座谈、领导下访■◆★、联系群众等★■■“互动式◆★◆◆”公开方式,拉近与职工的距离★★◆,提升职工参与民主管理的满意度◆★■◆。

  采油厂在民主管理中积极回应职工关切■■,有效畅通了职工参与企业民主决策◆■◆■★◆、民主管理和民主监督的渠道■■,确保职工充分行使知情权、参与权及监督权。

  该厂工会还整合信息资源◆◆◆★,将民生服务需求、经营管理建议、厂务公开诉求、问题线索反馈等内容进行整合★■,开通采油厂★★★◆◆“阳光护航一码通”服务,畅通■◆★“码”上服务★◆★★◆◆、“码★■”上建议、“码”上公开、“码”上清风通道★■。将“阳光护航一码通”二维码张贴在工作和生活区的醒目位置,畅通群众诉求通道,确保员工关心关注事项24小时内响应★◆■◆。

  在油田一线,后勤保障不仅关乎职工切身利益,更是职工幸福指数的重要支撑。去年初,不少职工反映餐厅和宿舍设施设备陈旧■■★■★◆,厂工会高度重视,及时回应职工诉求,在不久之后召开的采油一厂职工代表大会上审议通过了《关于对职工食堂进行改造的提案》和《关于对职工公寓维修改造的提案》。

  在推行厂务公开民主管理的过程中,该厂依据西北油田厂务公开实施细则,“自上而下”承接上级制度要求,坚持◆◆★★■◆“员工关心什么,就公开什么◆★◆;员工困惑什么,就宣贯什么”;★■◆“自下而上”摸清职工需求,确定公开目录内容,确保信息的公开透明和及时传达。

  今年10月,该厂开发研究所一名技术人员通过◆◆★★■“阳光护航一码通”反映★★★★,技术人员长期伏案工作腰背疼痛◆★★◆■,希望更换办公座椅。采油一厂工会派出职工代表了解情况后,迅速采纳了该名技术人员的建议★■,并予以落实★■◆★,一个月内就为该所配备了人体工学电脑椅。

  11月30日,西北油田采油一厂党群工作部群团干事刘渊将更新后的《采油一厂2024年“我为群众办实事■■★◆◆◆”进展表》张贴在厂务公开栏进行公示。“这些都是职工关心的事,每逢月末,我们都会向职工公示进展情况。”刘渊说道★◆★。

  2023年5月,在对食堂和职工宿舍的改造过程中■★★◆■■,该厂工会提前组织职工代表实地考察,检验装修改造使用的各项材料,严格卫浴产品■■★◆★、装饰板材的品控管理。

  今年以来★◆★■,该厂通过★★★◆■“阳光护航一码通◆★■■”收集职工意见建议25项,打通了职工参与企业民主管理的“最后一公里”,进一步增强了职工对企业管理的参与感,有力促进企业稳定发展■★。

  近年来★■,采油一厂将厂务公开民主管理作为企业的“阳光工程■■★◆■”■◆★“凝心聚力工程”◆★■,积极探索民主管理新模式、新方法,形成了全员参与、及时公开★■■◆、公正透明、务求实效的工作格局,为助推企业和谐发展注入生机与活力。

  随着民主管理的持续推进■◆■◆◆◆,职工参与企业管理的热情明显提升。该厂工会通过持续推进职工代表培训、召开职工代表座谈会等,增强职工代表履职能力■◆◆◆■,近三年以来征集职工代表提案71件,立案12件,办复率100%。

  改造完成后■◆★★,厂工会还邀请职工代表对公寓设施◆■★★◆◆、甲醛检测结果及餐厅和后厨环境等开展全方位验收■◆◆◆。针对职工最关注的环保问题,他们邀请专业甲醛检测机构进行上门检测,并将检测结果在石化通群★■■、公开栏等多种渠道公示■◆■■◆,受到职工群众好评。

  该厂工会按照■■★◆★◆“一事一公开”原则,坚持先审批后公开◆■、谁公开谁负责,同时将年度厂务公开目录在公开栏公示,职工对照目录★◆★■,可以清楚了解公开内容★★★、责任部门等情况,增加了公开透明度。

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